El mismo estándar
en cada unidad,
y un solo consolidado.

Cada unidad capacita bien. El problema es que ninguna capacita igual.

En una compañía con varias unidades, el corporativo no suele tener un problema de cobertura: tiene un problema de comparabilidad. Si cada unidad arma su propia inducción, no hay forma de saber si el estándar es el mismo. El primer paso del proyecto es levantar qué se está dictando hoy en cada una.

Una instructora con IA que le habla
a cada trabajador

Los 7 módulos del plan para Ares Ejemplo base — se afina cuando conozcamos su matriz de capacitación y sus obligaciones de registro

• Inducción general al ingresoEl mismo contenido para el que entra en oficina y para el que entra en operación
• Seguridad y salud en el trabajo obligatoria · Ley 29783Inducción al ingreso más las 4 capacitaciones anuales, con constancia por persona
• Prevención del hostigamiento sexual obligatoria · Ley 27942Al ingreso y anual, con la constancia que pide la fiscalización
• Reglamento interno y estándares de la compañíaLo propio de la casa: lo que ningún curso externo enseña
• Onboarding de contratistasLa rotación más difícil de registrar es la que no está en su planilla
• Refuerzo por frente de trabajoMódulos cortos por rol, para repetir sin volver a juntar a nadie
• Expediente por persona, exportableQuién completó qué, qué día y con qué nota. Se descarga para la auditoría

Onboarding sin papel: del DNI al T-Registro

Cada ingreso exige registrar a la persona en el T-Registro de SUNAT antes de su primer día, más AFPnet y el banco. Con la rotación de este rubro y el volumen de contratistas, ahí vive el riesgo de multa y ahí se pierde la trazabilidad.

Construido como a TI le gusta auditar

Andrés Salamé-Córdova

Constructor de sistemas con inteligencia artificial y educador con más de una década enseñando. La combinación exacta que este proyecto necesita: sabe capacitar personas y sabe construir software que lo hace a escala.

• Batuta — plataforma SaaS ya lista y funcionando (batuta.lat)Sistema de gestión para academias: alumnos, cobros, agenda, portal web y capacitación con voz IA + exámenes + certificados — el mismo motor que se propone para Ares, ya corriendo con clientes reales
• Portal ProfesorMVT ya listo y funcionando (profesormvt.com)Reservas, pagos en línea, agenda automática y CRM propios, operando a diario con alumnos reales desde 2026
• Asistentes de WhatsApp con IA para negociosAtención automática 24/7 sobre la API oficial de Meta, con implementaciones para empresas de Lima
• 10+ sitios web y sistemas entregados en 2026Bajo la marca Web Express: producción con IA + revisión humana, con entregas en 1 día
• Educador profesional desde hace 10+ añosDirector de su propia academia de música; estudios de Música (UPC) y Psicología (U. de Lima) — pedagogía y diseño de aprendizaje de primera mano

Certificaciones en IA

Cada una abre el registro oficial del emisor para verificarla en línea.

Introduction to Generative AIGoogle Cloud · insignia digital oficial

Verificar →

Trabajo real, en línea y verificable

Una muestra de sistemas y sitios entregados en 2026, todos construidos con el mismo método de producción con IA + revisión humana:

Andrés Salamé-CórdovaConstructor de sistemas con IA · Educador · Lima

Por qué esta propuesta es distinta

1 — No es una agencia que subcontrata: quien diseña, construye y responde es la misma persona que está en esta página.

2 — El motor ya existe y funciona. No van a financiar un experimento: van a adaptar algo probado.

3 — Método de trabajo con IA + revisión humana: velocidad de semanas, no de trimestres. La prueba: este documento, el diagnóstico y la demo se produjeron en días.

4 — Cero promesas infladas: cada número de esta página es público o está marcado como hipótesis a validar.

5 — Hasta donde alcanza nuestra investigación, ninguna cadena gastronómica en el Perú capacita hoy por celular con IA (las más grandes usan plataformas LMS tradicionales con app). Un consolidado corporativo comparable entre unidades es lo que ningún LMS tradicional entrega sin un proyecto de meses.

Tres pasos, riesgo mínimo

1. Diagnóstico — S/1,500 · 1 a 2 semanas

   Mapeamos su proceso real de capacitación y onboarding: qué se enseña, quién lo dicta, qué se registra, dónde se va el tiempo. Entregable: el mapa completo + plan de automatización priorizado con su inversión exacta. Se descuenta íntegro del proyecto si avanzan.

2. Piloto en una marca

   Se implementa en el área que ustedes elijan. Módulos al aire, personal real capacitándose, panel funcionando. Con resultados en la mano se decide el grupo completo.

3. El grupo completo

   Réplica a los 9 RUCs y, si lo quieren, la fase 2: onboarding conectado a T-Registro, cuadres de PLAME y monitor del Perfil de Cumplimiento de SUNAT de cada RUC.